L'aide aux projets des jeunes entreprises innovantes créée par les articles 13 et 131 de la loi de finances pour 2004, confère aux jeunes PME innovantes un certain nombre d'avantages fiscaux et d'exonération de cotisations sociales. Le 15 décembre 2010, l'Assemblée nationale a adopté le rapport de la Commission mixte paritaire sur le projet de loi de finances pour 2011, ce qui se traduit par diverses modifications des mesures actuelles.
Les références législatives et réglementaires de cette mesure
Les travaux préparatoires d'adoption de la loi de finances pour 2011
La loi de finances n° 2003-1311 du 30 décembre 2003
Le code général des impôts (article 44 sexies O A)
L'instruction fiscale n°4-3-11 du 16 septembre 2011
Comment est définie une jeune entreprise innovante ?
L'entreprise est une jeune entreprise innovante (JEI) si elle remplit 5 conditions :
A compter du 1er janvier 2008, une entreprise qui avait été exclue du système parce qu'une des conditions n'était plus remplie, pourra à nouveau bénéficier du dispositif lorsqu'elle satisfera aux critères et après avoir obtenu un rescrit fiscal favorable.
Quels sont les avantages pour la jeune entreprise innovante ?
Avantages fiscaux
Ces avantages fiscaux sont soumis à la règle "de minimis" fixée par l'Union européenne : ils ne peuvent excéder 200 000 euros par période de 36 mois pour chaque entreprise.
Exonération de cotisations sociales patronales
Cette exonération s'applique aux rémunérations versées aux salariés participant à la recherche (chercheurs, techniciens, gestionnaires de projets de R&D, juristes chargés de la protection industrielle, personnels chargés des tests pré-concurrentiels) ainsi qu'aux mandataires sociaux participant à titre principal au projet de recherche.
L'exonération porte sur les cotisations patronales d'assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles et s'applique selon un taux dégressif soit :
- 100% de la première à la fin de la troisième année
- 75% jusqu'à la fin de la quatième année
- 50% jusqu'à la fin de la cinquième année
- 30% jusqu'à la fin de la sixième année
- 10% jusqu'à la fin de la septième année
Par ailleurs, l'entreprise doit tenir compte d'un double plafond :
- un plafond de rémunération mensuelle brute par personne, fixé à 4,5 fois le salaire minimum (SMIC)
- un plafond annuel de cotisations éligibles par établissement, fixé à trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 103 860 euros pour 2010.
Avantages pour l'investisseur dans une jeune entreprise innovante
Pour demander un rescrit fiscal, il convient de demander un dossier à votre direction des services fiscaux.
Pour bénéficier de cette mesure : il suffit de noter le code JEI sur le bordereau habituel URSSAF.© Ministère du Redressement productif - 19/10/2011