La présentation du secteur

La " mécanique " est définie comme regroupant les entreprises de trois branches industrielles :
les biens d'équipement mécanique (tout le secteur E2 sauf le secteur 296A) : machines, équipements énergétiques… ;
les services industriels du travail des métaux ou " sous-traitance mécanique " (F54) ;
les produits métalliques (F55).

Principales caractéristiques du secteur

Un monde de P.M.I. : La mécanique rassemble plus de 32 % des entreprises industrielles (20 personnes et plus, hors énergie) et plus de 20 % de leurs effectifs pour 14,7 % du CA de ces entreprises. Deux tiers des entreprises mécaniciennes ont moins de 50 salariés, plus de 80 % d'entre elles emploient moins de 100 personnes, mais on ne dénombre que 150 entreprises de plus de 500 personnes (pas de grand groupe, nombre limité d'acteurs de premier plan européen).

Une grande diversité : La mécanique regroupe de très nombreux secteurs. Elle s'étend de la fabrication d'éléments métalliques à la fabrication de machines en passant par la fabrication d'équipements mécaniques. Elle comprend également les services industriels du travail des métaux. Cette diversité explique la cohabitation dans cet ensemble d'entreprises développant des produits propres et fortement exportatrices avec des entreprises spécialisées dans la sous-traitance dont le marché est simplement national voire régional.

L'ouverture sur l'extérieur : Malgré sa forte proportion de P.M.I., l'industrie mécanique est ouverte sur l'extérieur. Les exportations directes de ce secteur représentent plus de 30 % de son chiffre d'affaires (39,1 % pour l'ensemble de l'industrie hors énergie). L'Allemagne avec 15 % des exportations est le premier pays client devant les États-Unis (10 %).

Un caractère diffus et structurant : L'industrie mécanique est étroitement liée à la quasi-totalité du tissu industriel : client important de l'industrie, elle en est aussi un fournisseur significatif. Par ailleurs elle est représentée sur l'ensemble du territoire métropolitain, sa part dans l'industrie régionale étant toujours supérieure à 12% des effectifs.

Emploi et qualifications : En 2003, les effectifs de la mécanique représentaient plus de 20 % de l'emploi industriel hors énergie. Entre 1992 et 1994, ils ont fortement chuté pour ensuite se redresser. La mécanique compte une proportion d'emplois qualifiés supérieure à celle observée dans l'industrie manufacturière. De fait, la mécanique est un des secteurs où se manifestent des difficultés pour assurer des recrutements. Les rémunérations pratiquées dans les entreprises de la mécanique reflètent la situation en matière de qualifications.
L'innovation : plus que des développeurs de technologies, les entreprises de la mécanique sont avant tout des " intégrateurs " (" architectes ") ou des utilisateurs, qu'il s'agisse des constructeurs de biens d'équipement (informatique, matériaux) ou des sous-traitants qui pour évoluer utilisent de nouvelles techniques (usinage grande vitesse, modélisation, etc…). Dans tous les cas ; l'innovation immatérielle revêt une grande importance. Les entreprises peuvent s'appuyer sur un " tissu " dense de laboratoires universitaires ou d'écoles d'ingénieurs ainsi que sur des organismes de transfert, notamment les CTI (CETIM, CTEDEC, CETIAT, IS).

La montée en puissance des groupes étrangers : de nombreuses entreprises du secteur sont maintenant à capitaux étrangers (plus de 50 % du CA). Cette situation, dans un premier temps très marquée dans le domaine des composants (pompes, etc), tend à se généraliser aux secteurs des machines et aux activités de sous-traitance mécanique (exemple : décolletage)

Le secteur des industries de la mécanique doit faire face à quelques grands défis, aujourd'hui bien identifiés et qui font l'objet d'un certain consensus :

la mondialisation des marchés et des capitaux ;
le développement des notions d'entreprise étendue et de filières, conduisant à des transferts de responsabilités, à des situations tendues entre donneur d'ordres et partenaires et à la disparition de la "sous-traitance de capacité";
les impératifs croissants en matière réglementaire (sécurité, santé , environnement…) ;
les exigences de plus en plus fortes de la part des clients intermédiaires et finaux qui impactent qualité, délais, fiabilité, sécurité, etc ;
la rapidité de mise sur le marché des produits et leur "customisation";
les difficultés de recrutement (notamment une faible attractivité auprès des jeunes) ;
pour certains secteurs, l'évolution du rôle de la distribution.

  Chiffres-clés

En 2003 (SESSI, premiers résultats EAE 2003), les industries mécaniques rassemblaient 6.799 entreprises de plus de 20 personnes et 550.048 emplois pour un chiffre d'affaires de 84,4 Md . Ce secteur représente environ 16,8 % de la valeur ajoutée de l'industrie et occupe le cinquième rang mondial, derrière l'Italie, les États-Unis, le Japon et l'Allemagne.

Les biens d'équipements mécaniques, avec 3.703 entreprises et 332.839 salariés pour un CA de 56,9 Md  dont 21,2 Md  d'exportations, représentent près des deux tiers du chiffre d'affaires de la mécanique. Les services industriels du travail des métaux comptent 2.221 entreprises et 135.088 salariés pour un CA de 15,5 Md  dont 2,9 à l'exportation. La fabrication de produits métalliques regroupe 875 entreprises et 82.121 emplois pour 12 Md  de CA dont 3,3 à l'exportation.

   Actualités

17 au 19 novembre 2004 : CLEANMECA 2004 à Senlis (Espace CETIM) : 1er congrès européen des technologies propres et sûres en mécanique ; conférences et ateliers sur la question du développement durable dans le contexte industriel européen, notamment la mutation des outils de production et la façon même de produire. Manifestation parrainée par la DiGITIP, membre du comité scientifique. Informations et inscriptions sur le site http://www.cleanmeca.org

DiGITIP-SIMAP-sous-Direction TES : Bureau Services pour l'industrie et machines de production