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3.0
- En tant qu'employeur , que pouvez-vous attendre de la VAE ?
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La VAE se prête à différents projets de l'entreprise : améliorer la compétitivité économique, développer la qualification des personnels, accompagner les évolutions, gérer les compétences … dans l'intérêt partagé de l'employeur et des salariés.
| C'est à vous, en lien avec votre projet, de faire la proposition de VAE. Vous pouvez en faire une démarche collective en ciblant une catégorie de salariés (postes, métiers, génération, services …). Vous pouvez en faire l'un de vos outils RH ou l'un de vos leviers pour accompagner des transformations. |
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Vous êtes dans une relation gagnant-gagnant : aux bénéfices pour l'entreprise correspondent des bénéfices pour les salariés concernés
3.1
- Les raisons de faire appel à la
VAE… selon les entreprises utilisatrices
Motiver,
valoriser, fidéliser vos salariés
En offrant une chance aux salariés d'acquérir une certification
professionnelle, l'entreprise peut en attendre des retours dans la motivation
des équipes, l'intérêt pour les postes occupés
et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Mes
salariés ont travaillé dur pour réussir leur VAE,
et ils en tirent une grande fierté. Ils sont plus engagés
dans leur travail et le climat s'en ressent.» Entreprise
de construction de machines de manutention.
Professionnaliser,
développer l'employabilité de vos salariés
Reconnaître les compétences acquises par l'expérience,
c'est donner confiance en l'avenir, élargir les perspectives de développement
professionnel et personnel de vos salariés.
Mon
entreprise est sur un métier difficile et nouveau. Je souhaitais
professionnaliser mes salariés, homogénéiser les
pratiques, bref, tirer tout le monde vers le haut. Je constate l'impact
de la démarche de VAE dans les façons de travailler et
dans le respect de nos délais clients. » Entreprise
de tri et de valorisation de déchets industriels.
Accompagner
les évolutions internes de vos salariés
Avec la VAE, les décisions de mobilité individuelle au
sein de l'entreprise sont facilitées. Intégrée dans
un parcours professionnel, la VAE est pertinente dans le cadre de l'accompagnement
d'une décision de promotion individuelle, de l'évolution de
salariés ayant un potentiel de développement.
J'ai
utilisé le dispositif de VAE pour deux de mes salariées
que je souhaitais faire évoluer. Elles ont repris confiance en
elles et j'ai décidé d'accélérer leur promotion.» Entreprise
de fabrication de pièces métalliques.
Adapter
l'organisation aux enjeux de votre entreprise
La démarche de VAE facilite la reconfiguration de postes et de
fonctions. Elle permet de re mettre en cohérence la certification
professionnelle, le poste occupé et la rémunération
des salariés concernés.
Certains
opérateurs tenaient le rôle de conducteurs de chaîne,
et c'était devenu problématique dans l'organisation. Leur
position était stratégique pour la production , et je ne
pouvais pas jouer sur la classification : la VAE a été une
opportunité pour leur donner une reconnaissance interne en les
démarquant des opérateurs.» Entreprise de
fabrication de matériel de sport.
Valoriser
l'image de professionnalisme de l'entreprise
Dans des contextes professionnels de plus en plus réglementés,
la mise en valeur de salariés certifiés devient stratégique.
La démarche de certification des compétences de l'entreprise
contribue à la conquête de nouveaux marchés, au développement
de son image de marque vis-à-vis de ses clients. Pensez à inscrire
le mouvement de la certification dans le management de vos ressources humaines!
En
tant que dirigeant d'une PME, je dois pouvoir valoriser les compétences
et la qualité de mes équipes pour répondre aux audits
clients de plus en plus réguliers et participer à certains
appels d'offres. Aujourd'hui, grâce à la VAE, je peux préciser à mes
clients que tous mes opérateurs ont un CAP! C'est un argument
décisif. » Entreprise de microélectronique.
Pérenniser
vos savoir-faire
En valorisant et en certifiant l'expérience grâce à la
VAE, la position des « anciens » dans l'entreprise se trouve
légitimée, facilitant le transfert de savoir-faire vers les
plus jeunes.
La
VAE a été le moyen de valoriser les salariés qui
ont participé à la création de l'entreprise. La
démarche a favorisé le transfert de savoir-faire vers les
plus jeunes, l'un des enjeux principaux de mon entreprise aujourd'hui.» Entreprise
de conditionnement à façon.
Rationaliser
les parcours de formation, gagner en efficience
Le démarche permet de mieux identifier les besoins individuels
de formation et donc de cibler les parcours à mettre en place. Elle
représente une économie.
Grâce à la
VAE, j'ai des gens hyper-motivés pour aller sur des formations
individualisées qui tiennent compte de leur certification plutôt
que de leur proposer un stage global. » Entreprise
de maintenance industrielle.
Faciliter
les reclassements de vos salariés
L'utilisation de la VAE évite les licenciements ou en limite le
nombre, en favorisant des mobilités professionnelles internes ou externes
(plan de sauvegarde de l'emploi).
Nous
sommes sur un marché très tendu. On ne sait pas ce que
l'avenir nous réserve. Nous avons préféré prendre
les devants et armer nos salariés en les incitant à certifier
leurs compétences. La VAE est un plus pour eux. » Entreprise
de service aux collectivités.
3.2
- Quels sont les bénéfices
pour l'entreprise ?
Motivation des personnels
Les salariés
ont une meilleure vision de leur activité.
Ils envisagent
mieux les possibilités de mobilité interne.
Développement des compétences collectives
La VAE est
un moyen d'améliorer et d'affirmer les qualifications existantes.
Elle peut être
associée à une politique de gestion des compétences.
Outil RH
La VAE peut être
utilisée pour valoriser un salarié en lui permettant de valider
les compétences acquises.
Elle est un outil
pour accompagner son développement ou encore favoriser son changement
de poste.
Optimisation des actions de formation
La VAE met à plat
les compétences acquises. L'effort de formation peut être porté sur
les vrais besoins individuels.
La contrepartie
est aussi économique. L'action de VAE génère moins d'absence
de l'entreprise qu'un parcours complet de formation. Les frais engagés
sont moins importants.
Amélioration de la compétitivité
La VAE en
participant au développement des qualifications contribue à la
réussite économique de l'entreprise.
3.3
- Quels sont les bénéfices
pour le salarié ?
Reconnaissance et sentiment de fierté
Les salariés
sont très sensibles à la reconnaissance de leur valeur professionnelle
et de leurs compétences, représentée par l'obtention
de la certification.
Ils ressentent
une immense fierté personnelle et professionnelle.
Maîtrise du poste e t gain de confiance
Les salariés
se sentent plus à l'aise dans leur poste, à la fois parce qu'ils
ont plus clairement conscience de leur rôle dans le processus de production
et qu'ils ont gagné en autonomie.
Ils ont acquis
la capacité à se projeter au-delà de leur poste actuel.
Le nouveau regard porté sur leur travail augmente leur confiance en
eux et en l'avenir.
Possibilités d'évolution accrues
Les salariés
envisagent mieux les possibilités de changer de poste et d'évoluer
dans l'entreprise.
Ils sont mieux
en mesure de compléter et d'adapter leurs compétences par rapport
aux évolutions de leur métier et de leur entreprise.
© Ministère de l'Économie, des Finances
et de l'Industrie,
Direction
Générale des Entreprises, 10/2006